教育部关于印发全日制普通高级中学语文等七科教学大纲的通知
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教育部关于印发全日制普通高级中学语文等七科教学大纲的通知
教育部
教育部关于印发全日制普通高级中学语文等七科教学大纲的通知
2002-04-26
教基〔2002〕5号
为贯彻《国务院关于基础教育改革与发展的决定》，落实《基础教育课程改革纲要（试行）》，配合从2003年起高考时间提前一个月的改革举措，我部组织部分专家对普通高中课程计划进行了调整，并对普通高中语文等七个学科的教学大纲进行了修订和审议。现将修订后的普通高中语文、数学、物理、化学、生物、地理、历史等七个学科的教学大纲印发给你们，请遵照执行。
请各地认真组织对各科大纲的学习、研究，积极总结教学改革的经验，鼓励并指导教师创造性地开展教学活动，进一步深化教学改革。同时，继续做好师资培训、教学仪器设备的配备和管理等方面的工作。
各学科教学大纲将由人民教育出版社印发单行本，供各地订购、使用。
附件：
1、全日制普通高级中学语文教学大纲（略）
2、全日制普通高级中学数学教学大纲（略）
3、全日制普通高级中学物理教学大纲（略）
4、全日制普通高级中学化学教学大纲（略）
5、全日制普通高级中学生物教学大纲（略）
6、全日制普通高级中学历史教学大纲（略）
7、全日制普通高级中学地理教学大纲（略）
国家工商行政管理局关于停止发布含有乱评比、乱排序等内容广告的通知
国家工商行政管理局
国家工商行政管理局关于停止发布含有乱评比、乱排序等内容广告的通知
国家工商行政管理局
各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：
根据《中共中央、国务院关于治理向企业乱收费、乱罚款和各种摊派等问题的决定》（中发〔1997〕14号）和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制评比活动有关问题的通知》（厅字〔1996〕10号）等文件精神，国家经济贸易委员会等六部委经国务院减轻企业负
担部际联席会议批准，于近日发布了《关于整顿营销信息发布秩序，坚决制止乱排序、乱评比行为的通知》，在该《通知》中，对一些行业组织和市场调查机构擅自从事的排序、推荐、认定、上榜、抽查检验、统计、公布市场调查结果等活动认定为“实际上是对企业搞评比或变相评比活动
，以此向企业索取高额费用”的行为。为进一步贯彻落实中共中央、国务院有关文件精神，维护公平竞争的市场环境，清除市场障碍、减轻企业负担，现就广告中使用排序、评比、综合评价结果等问题通知如下：
一、除按法律规定和国务院批准的各类带有评比性质的企业营销信息发布活动外，禁止在广告中使用排序、推荐、认定、上榜、抽查检验、统计、公布市场调查结果等对企业及其商品、服务进行排序或综合评价的内容。如“全国销量第一”、“市场占有率第一”、“市场主导品牌”、
“消费者首选品牌”、“中国公认名（品）牌”、“×××推荐产品（品牌）”、“×××认定”、“×××认可”、“×××展示”、“×××荟萃”、“×××指定”、各种满意率、信任率以及某类商品、服务上榜企业等；
二、请各地接到本通知后，及时转发到各广告经营单位，并对含有排序、评比、综合评价内容的广告进行一次集中清理。在清理过程中如发现政策界限不清或难以认定的问题，请及时向国家工商行政管理局报告；
三、自1999年11月1日起，对未按本通知要求，违反中共中央、国务院有关文件精神发布含有上述内容广告的，依据《广告法》第三十九条规定予以处罚。对商品包装物上含有上述内容的，自2000年3月1日起，停止使用。
附件：《关于整顿营销信息发布秩序，坚决制止乱排序、乱评比行为的通知》（国经贸贸易〔1999〕757号）（略）
1999年9月21日
关于报送企业收入分配有关情况的通知
国有资产监督管理委员会
国务院国有资产监督管理委员会办公厅
国资厅分配函[2003]122号
关于报送企业收入分配有关情况的通知
各中央企业：
根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）、《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[2003]28号）精神，为了解掌握国资委监管企业（以下简称中央企业）收入分配及企业人工成本的基本情况，拟订中央企业负责人收入分配政策，切实做好中央企业收入分配工作，现就报送企业收入分配情况的有关事宜通知如下：
一、报送内容
（一）企业工资分配及调控情况。
1．2000年至2002年实行工效挂钩企业工效挂钩方案的申报、批复、清算及执行情况（包括申报、批复的文件资料）。
2. 2000年至2002年实行计划管理企业工资总额计划的申报、审批、执行及《工资总额使用手册》审核签章情况。
3.集团公司（总公司）对所属企业工资总额的调控方式。2003年工资总额计划分解情况。
4．企业内部现行工资分配制度、管理模式及改革意见。
5．困难企业欠发职工工资的有关情况。
（二）企业负责人薪酬基本情况。
1．企业负责人（包括集团公司负责人和所属企业负责人）收入分配制度改革和薪酬管理办法。
2．企业负责人职位消费情况（包括礼品费、招待费、住房、交通、通讯等），请说明各项的数额有多少，哪些项目已完全实行了货币化发放，哪些项目已部分实行了货币化发放，哪些项目实行了实报实销制度；对企业负责人职位消费，企业已经（或准备）采取哪些措施加以规范。
3．企业负责人持股及股票期权、奖励分红权、虚拟股权等股权激励情况，包括持股的数量、比例、个人出资情况、是否享受了企业的优惠政策、年度分红情况以及股权激励的数量、年度收益等情况。
（三）现行企业工资总额决定办法及企业负责人薪酬管理工作存在的主要问题，对相关办法改进完善的意见和建议。
（四）相关统计资料。
1．上报国家统计局的2000－2002年劳动工资统计年报（国家统计局I301表）及统计分析情况。
2．随文下发的“中央企业工资分配基本情况调查表”（见附表1）及“中央企业负责人年度薪酬情况调查表”（见附表2）、2002年企业人工成本情况调查表（附表3）。
二、报送时间、要求
请按上述内容要求认真进行总结、统计汇总，并形成文字材料，于2003年8月15日前将文字材料一式5份（需附软盘或发电子邮件）报国资委企业分配局。2002年企业人工成本调查表（附表3）上报时间可顺延至2003年9月15日。
为建立与企业的工作联系，请将你公司主管工资分配工作的领导同志、劳资（人力资源）部门负责同志和处室负责人的名单及联系电话（办公、手机）、邮箱地址一并报送（见附表4）。
联系单位：企业分配局
联系人及电话：陈敬炜（010）63193929 秦承科 63193792
史晓岩（010）63193539 徐建红 63193592
传 真：（010）63193103、63193592、63193929
地址：北京市宣武门西大街26号，邮编：100053
邮箱地址：fenpei@sasac.gov.cn
fenpei-fp@sasac.gov.cn
附表： （附表下载）
1．中央企业工资分配基本情况调查表
2．中央企业负责人年度薪酬情况调查表
3．2002年企业人工成本情况调查表
4．中央企业负责工资分配工作的领导、部门工作人员通讯录
国务院国有资产监督管理委员会办公厅
二ＯＯ三年七月二十四日
